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第254章 凝聚力（第1页）

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凝聚力（凝聚力（第22页）“但是小老板，其他人手是不是很缺啊？”秦泽点点头：“是有点。”科工委给自己拨了九个院所。但有一说一，这九个院所都不是一线院所。都是在市场化进程中被时代落下的。就像22所一样，没有自力更生的能力，只能靠中央直补活着。但凡人家好一点的院所，早就改制成企业了。所以与其说这九个院所是科工委拨来的基石，不如说他们是科工委甩来的包袱。指望这九个院所的人才，是指望不上的了。新单位的核心人才体系，要靠自己带来的二十四诸天。“我在工大带来了一些同事，在各自领域都还有些建树。”“前期就围绕这些人建立人才网，再辅以各院所原来的力量。”“我们要做的是先把摊子撑起来，再徐徐图之。”听到这话，一旁的关嘉暗自点头。别说。这小子虽然岁数不大，但十分老练，安排的游刃有余。技术上的人手差不多到位，那问题就少了一大半。“技术上人只要够，那就剩下管理和行政这方面了。”“这块我其实可以多负责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”“您看行吗？”关嘉心里有自己的小九九。他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。相反，他是个管理型人才。22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”关嘉有些不死心：“工大的人？能行吗，我们新集团成立，管理层一定要凝聚力强。”“你放心，别的没有，只剩下凝聚力了。”说完。秦泽摆摆手，示意让门外的众人准备好，算是第一次的正式见面。“周嘉豪，我的室友兼助手，暂时让他担任发展规划部部长。”“白慧妍，我的学姐，暂时担任人力资源部部长。”“赵娴语，我学姐，财务这块交给她。”“马阳刘辉薛佳益，这都是我室友，到时候各自给他们一个管理岗试试，因为他们科研水平一般。”“另外，还有我的四个学生，他们的科研水平很好，接下来我准备让他们一人担任一个设计室主管。”听完秦泽的安排。关嘉目瞪口呆。你别说，秦泽还真没有说错。就这个团队，凝聚力可不就是强吗？全都是自己的亲朋好友！全都是裙带关系！不是室友就是学姐，还都让他们担任要职。这不就是纯走后门吗？“内个……”关嘉很是为难。“有句话我不知道当讲不当讲。”

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